为扎实推进2022届研究生就业工作，贯彻落实就业“包联机制”，全面动员、充分调动毕业生就业的主动性和积极性，公司于5月16日下午召开英语专业2022届就业推进会暨2023届就业动员会线上会议。此次会议由辅导员程洁主持，经理李满亮，副经理刘瑾玉，各级班主任、导师参会，22届英语专业毕业生和23届英语专业研究生参加。

会上，辅导员屈涵介绍了学院2022届毕业生基本情况及就业形势，就毕业生当前就业需求、就业落实情况进行详细分析，聚焦毕业生“慢就业”的难题，分析“慢就业”慢在何处、慢在何因等问题，进而有针对性地提出应对策略，鼓励毕业生们树立科学合理的择业观，积极拓宽信息收集渠道，确保好就业、就好业。

李满亮经理结合当前就业形势，向毕业生提出三点要求：一要思想上高度重视，转变就业观念，结合自身情况，明确就业目标与方向，增强就业信心；二要根据求职方向、就业岗位的能力需求，积极行动，从基层做起，有计划有目的锻炼自己；三要保持家校情怀，要互相配合、互相帮助。就业工作是学院工作的重中之重，学院将落实就业要求，发动全体教师、广大员工，共同支持、关心公司毕业生就业工作。

刘瑾玉副经理强调，2023届研究生首先要厘清毕业与就业的逻辑关系，认识到顺利毕业是就业、升学的前提，对于毕业论文、毕业实践的完成要在思想上高度重视，把握重要的时间节点，积极尽早准备毕业论文，做好毕业准备，以此为毕业就业打好坚实基础。

毕业生导师在发言中指出，毕业生要树立紧迫的就业意识，合理调整就业期望值，做到“先就业、再择业”。要勇于尝试、勤做总结，正确认识自我，综合考量自身在知识技能、性格兴趣、能力特长、价值观等方面的条件，树立起正确的就业观，认清当前国内经济形势与就业大趋势，及时行动，抢占先机，获取工作机会。

最后，李满亮经理表示学院将毕业生就业工作作为近期重点工作紧抓落实，希望同学们在接下来的时间，积极与老师沟通交流，把握好就业时间节点，争取更好的发展前景。各位班主任、导师也会充分整合可利用的资源为员工的就业工作服务，加大对员工的就业引导，确保招聘信息的及时传达和就业动态的反馈，把具体的工作做实做细，切实做好毕业生就业工作。